龍歸碧海波濤舞，蛇到青山草木新。站在歲末年初，回眸2012，展望2013，金寶山人充滿了驕傲、感動與自信。

        2012年，是金寶山值得大書特書的一年，是將在金寶山歷史上留下鮮明烙印的一年，是極為關鍵的一年。

        2012關鍵詞之一：創新。在這一年，《金寶山機械2013-2017年五年發展規劃》以及各部門五年發展規劃和2013年工作計劃的出臺，為金寶山人描繪了宏偉的藍圖，指明了前進的方向。組織架構的調整，厘清了部門職責與分工，明確了匯報的程序。工作日志、每日晨會以及月度工作計劃、周工作計劃等措施，讓我們的效率更高，溝通更加充分。工作分析表、考核表的應用讓每個同事的工作更加清晰，有了科學的評價標準。一批又一批流程的試運行，讓工作更加流暢，銜接更加緊密。精益生產和6S、TPM等概念的導入，讓管理如虎添翼。30多名新同事的加盟，帶來了新理念、新思維、新作風。第一屆文體活動月、首屆員工演講比賽、公寓樓開工建設、實施帶薪休班、縮短日工作時間、評估崗位價值、增加薪資等一系列行動，讓同事們激情高漲，活力十足，為未來的發展奠定了堅實的基礎。客戶朋友對金寶山一往情深，有的在第五次更新設備時依舊選擇金寶山。各方合作伙伴與金寶山建立了雙贏的合作模式。在市場需求低迷的形勢下，金寶山仍保持了良好的業績。回顧一年來的一項項舉措，一份份文件，一個個活動，一個個成績， 金寶山人沒有理由不為之驕傲和自豪！

        2012關鍵詞之二：感動。2012年，是金寶山人大放異彩的一年，是金寶山人知難而進、攻堅克難、奮發進取的一年，是顯示金寶山人強大凝聚力的一年。同事們在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。楊光群常務副總經理虛懷若谷，適時向公司提出招聘高級管理和技術人才。周興才部長年近六旬，老當益壯，干勁十足，不分晝夜趕時間，為新項目走了十幾個省，行程上萬里。陳欣東部長舍小家顧大家，家中有事常常是按小時請假，他積極外出參加培訓，是全廠本年度外出培訓次數最多的一人。全德新主任積極主動學習、實施精益生產，嘗試推行計件工資。這一年，為許多同事創造了成長的機會。在機遇面前，許多同事也牢牢把握住了機會。年輕小伙曹玉國，從一名從事電子商務的員工，走上了工會副主席這一管理崗位，為了提升演講水平，他主動提出主持會議。全先鵬、李興儒、殷秀東等同事走上了基層管理崗位。李春艷、夏龍菊等同事通過演講比賽鍛煉了自己。內勤隊伍的組建，讓張有厚、張良雙、王冬梅等同事增強了組織協調本領。第一次職業技能考試，全先鵬、劉洪強分別獲得車工和焊工專業第一名。許多同事在這一年褪去了青澀，日漸成熟，許多同事理清了思路，認準了方向，不再迷茫；部分同事經受了考驗，在職場中更加從容、穩重，游刃有余。還有許多許多的同事在這一年迸發了前所未有的能量，事跡感人，不勝枚舉。難以忘懷，在似火驕陽下，在瓢潑大雨中，有同事們矯健的身影；在拔河賽場里，在歌唱舞臺上，有同事們勃發的英姿。回顧一年來的一幕又一幕，數點一個又一個好同事，心中充滿無限感動，深切感到金寶山人素質高，精神好，能力強，干勁足，是值得信賴、值得依靠的好同事！

        2013年，是金寶山“一五”發展規劃的開局之年，并將迎來創業30周年慶典，這是金寶山歷史上承前啟后，繼往開來的重要一年。2013年，我們計劃業績增長50%。具體工作中，將實施營銷模式轉變，開展管理體系認證，繼續招聘高級人才，持續加大研發力度，提升服務水平，為客戶提供性能更加可靠、優良的產品和更加周到、貼心的服務。我們堅信，有三十年沉淀的優秀企業文化的支撐，有英勇善戰的同事們的努力，有無數朋友的大力支持，2013年的目標一定能夠實現！

        好風憑借力，送我上青云。有金寶山人開拓創新和拼搏進取，有各級政府和社會各界的親切關懷和熱情相助，可以預見，在不久的將來，一個能夠與國際礦山機械巨頭博弈，為振興民族裝備制造業作出巨大貢獻，致力于地方經濟發展，與各方合作伙伴共贏，為員工實現人生價值提供寬廣舞臺的國際一流企業——金寶山機械將屹立于蒙山之麓，沂河之濱！