近日，金寶山機械有限公司2013年新員工培訓班開班。近50名新員工在公司第二會議室接受公司培訓。

        培訓班依據(jù)工作性質的不同分成教導隊、營銷隊、車工隊、焊工一隊和焊工二隊等五個團隊，各團隊選舉了隊長、委員，并進行發(fā)言加分，培訓班采取發(fā)言、回答問題、才藝展示相結合的辦法進行培訓學習，對在培訓中表現(xiàn)積極，得分最高的團隊進行了表彰。

        培訓班上行政人事副總裴超越，工會主席、企業(yè)文化總監(jiān)賈洪鐘，技術部長周興財，客服部長陳欣東，生產部長英昌勝，財務部長王悅、人事專員秦紀英分別講授了行政、企業(yè)文化、技術、客服、安全、財務和人事等方面的內容。老員工代表、2012年入職的大學生張傳華、林振也在培訓班上和學員做了分享。

        培訓中，各團隊進行自由討論，加深了新員工對知識的感性認識，也加深了員工之間的了解，增進了員工的關系。培訓結束后，對全體新員工進行了考試，加深了對所學內容的理解，并安排新員工代表做了發(fā)言。新員工們表達了對公司安排這次培訓的感謝，并表示對未來的工作充滿了信心，對金寶山機械的發(fā)展充滿了信心。

        受房士奎總經理的委托，裴超越最后作總結講話。他在講話中肯定了本期培訓班的重要作用和特殊意義，高度評價全體學員的優(yōu)秀表現(xiàn)，他代表總經理提出了四點要求：一要虛心學習，在業(yè)務技能上快速成長為“大拿”；二要嚴于律己，在遵章守紀方面成為“榜樣”；三要開拓進取，在推動公司發(fā)展上當“尖兵”；四要令行禁止，在執(zhí)行力上當“老實人”。

             行政人事副總裴超越為新入職員工介紹公司情況

                    技術部長周興財為新入職員工講解產品知識

                             客服部長陳欣東與新入職員工交流經驗

                            新入職員工在認真地做著筆記

                          新入職員工在認真閱讀學習材料